Cel studiów

Celem studiów jest przygotowanie wysoko wykwalifikowanych kadr do pracy w komórkach personalnych przedsiębiorstw i jednostek administracji publicznej. Uczestnicy studiów zostaną gruntownie zaznajomieni z szeroko pojętą tematyką kadr i płac w procesie zarządzania, a w szczególności zagadnieniami dotyczącymi: planowania strategii personalnej, narzędzi informatycznych stosowanych w praktyce kadrowo-płacowej, a także kolejnym etapom procesu kadrowego: rekrutacji, selekcji, ocenianiu, wynagradzaniu, motywowaniu, zagadnieniom rozwoju personelu oraz kształtowaniu warunków i stosunków pracy także pod względem prawno-formalnym. Ponadto uczestnicy studiów zostaną wyposażeni w unikatowe na współczesnym rynku umiejętności
praktycznej obsługi wszelkich zobowiązań płacowych - w tym leżących zarówno po stronie pracodawców, jak i pracobiorców. Studia adresowane są do absolwentów różnych kierunków studiów oraz menedżerów, specjalistów i pracowników z różnych obszarów działalności organizacji. Absolwent kierunku Kadry i Płace w Zarządzaniu będzie wyposażony w kluczowe kompetencje zarządcze niezbędne do uczestniczenia w procesie kierowania firmą nie tylko małej czy średniej wielkości, lecz także nawet dużym przedsiębiorstwem. Będzie mógł uczestniczyć w innowacyjnym kreowaniu firmy wraz jej z pracownikami najwyższego szczebla.
 

Program studiów
Kadry
1. (42 godz.)

• Rola i funkcja działań personalnych w organizacji
• Proces zarządzania personelem w organizacji
• Tworzenie strategii personalnej i ścieżki kariery
• Narzędzia informatyczne stosowane w praktyce kadrowo-płacowej
• Wynagradzanie (systemy wynagrodzeń)
• Rekrutacja i selekcja
• Związki zawodowe, rady pracownicze

2. Prawo pracy (28 godzin)

• Przedmiot i źródła prawa pracy
• Zasady prawa pracy - równe traktowanie i zasady dochodzenia roszczeń
• Nadzór i kontrola nad przestrzeganiem prawa pracy
• PIP, Sąd Pracy

3. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy (20 godz.)

• Zasady nawiązywania stosunku pracy (pracodawca - pracownik)
• Zasady zawierania umów o pracę, umów cywilno-prawnych - case study
• Zakaz konkurencji
• Zakres danych osobowych i dokumentów niezbędnych do zatrudnienia
• Korzyści i koszty dla pracownika wynikające z różnych form zatrudnienia
• Okresy wypowiedzenia (przykłady z praktyki, wskazówki ekspertów)
• Dokumentacja związana z zakończeniem stosunku pracy
• Zatrudnianie obcokrajowców
• Zwolnienia grupowe

4. Czas pracy (16 godz.)

• Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy
• Podstawowe systemy czasu pracy
• Ewidencjonowanie czasu pracy (pracodawca - pracownik)
• Problematyka skróconego tygodnia pracy a skróconego czasu pracy (pracodawca - pracownik)
• Zasada rozliczania godzin nadliczbowych
• Zasady udzielania urlopów pracowniczych

Płace
1. Płace (20 godz.)

• Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i jego składniki
• Podstawy prawne ustalania oraz naliczania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę
• Ochrona wynagrodzenia za pracę a dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia
• Zasady naliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilno-prawnych

2. Obowiązki wobec ZUS, PFRON i GUS (30 godz.)

• Zasady obejmowania i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP
• Zasady sporządzania i korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych składanych do ZUS
• Zasady rozliczania wynagrodzeń i zasiłków (wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczenia, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zasiłki wypłacane z opóźnieniem, składka z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru)
• Płatnik - warsztaty z wypełniania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS
• Obowiązki zakładu pracy wobec PFRON
• Sprawozdawczość statystyczna dla GUS

3. Podatek dochodowy od osób fizycznych (14 godz.)

• Podmioty i przedmiot opodatkowania
• Ustalanie podstawy opodatkowania i wysokości zaliczki na podatek dochodowy (koszty uzyskania przychodu, zwolnienia i ulgi podatkowe)
• Obowiązki podatników i płatników
• Zeznania podatkowe, obowiązki informacyjne (PIT-11/8B, PIT-8C, IFT-1/IFT-1R)

Zarządzanie
1.Rozwój umiejętności interpersonalnych (40 godz.)

• Tworzenie strategii personalnej i ścieżki kariery
• Motywacja (motywowanie płacowe i pozapłacowe, coaching personalny)
• Mediacje w procesie kadrowym
• Skuteczna komunikacja
• Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
• Organizacja pracy własnej
• Zarządzanie czasem
• Lobbing
• Organizacja imprez integracyjnych
• Praktyczne zarządzanie kadrami

Data rozpoczęcia
październik/luty w każdym roku akademickim

Czas trwania studiów
Studia realizowane są jako dwusemestralne i obejmują 210 godzin zajęć dydaktycznych. Uczestnicy studiów aktywnie uczestniczą w przewidzianych planem wykładach, ćwiczeniach oraz w zajęciach warsztatowych i seminaryjnych. Zajęcia realizowane są w korzystnych dla studentów terminach. Istnieje możliwość częściowego prowadzenia zajęcia realizowanych w ramach platformy e-larningowej.

Infolinia rekrutacyjna: 664 455 397 zadzwoń teraz!

Wymagania stawiane kandydatom na studia podyplomowe

Podstawowym kryterium przyjęcia na studia podyplomowe jest złożenie odpisu  dyplomu ukończenia studiów wyższych (I - go lub II-go stopnia).

Zapisać się można już teraz. O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.