Opis specjalności
Celem tej specjalności jest wykształcenie kompetentnej kadry, która potrafi zarządzać organizacją, wykorzystując cały jej potencjał, którego zasadniczym elementem są pracownicy, ich wiedza i umiejętności. Szczególnym obszarem tych działań jest doskonalenie i kreatywny rozwój pracowników, inwestowanie w kapitał ludzki oraz tworzenie i integrowanie zespołów pracowniczych, które w pełni identyfikowałyby się z firmą i przyczyniały się do wzrostu przewagi konkurencyjnej oraz prestiżu.
Dlatego też, absolwent naszej specjalności uzyska pełną wiedzę dotyczącą istoty zasobów ludzkich oraz ich roli w przedsiębiorstwie. Jako specjalista z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim nabędziesz umiejętności definiowania problematyki ludzkiej w szerokim kontekście społecznym. Będziesz wiedział rozwiązać problemy, które pojawiają się przy kierowaniu zespołem ludzkim. Specjalność ta nauczy Cię umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności w zakresie doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy.
- diagnozowanie i rozwiązywanie konfliktów
- efektywne motywowanie personelu
- konstruowanie systemu ocen pracowniczych
- kształtowanie dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami)
- kształtowanie kariery zawodowej i wykorzystanie pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji
- planowanie, organizowanie, motywowanie i kontrolowanie ludzi w procesach pracy
- prowadzenie doboru kadr
- przygotowywanie i realizowanie szkoleń
- rozwiązywanie problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych
- uprawianie polityki i strategii kapitału ludzkiego
- wiedza w zakresie monitorowania i analizowania rynku pracy
- w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako specjalista personalny i do ds. kontaktów, z klientami
- w firmie wyszukującej specjalistów na potrzeby rynku pracy jako head hunter
- w organizacjach samorządowych, w działach sfery administracji państwowej i samorządowej
- w firmach handlowych jako przedstawiciel handlowy reprezentujący firmę w kontaktach z klientami, doradca personalny
- w instytucjach i organizacjach międzynarodowych
- w instytucjach, w działach personalnych, kadrowych jako specjalista ds. kadrowych i motywowania
- w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
- w firmach analizujących rynek pracy
- w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
- w firmach zatrudniających ekonomistów i przedstawicieli pokrewnych zawodów w każdym sektorze i dziale gospodarki, zarówno prywatnym, jak i publicznym
- w bankach i innych instytucjach finansowych
- w instytucjach rządowych, regionalnych i pozarządowych
- w instytucjach współpracujących z Unią Europejską i przedsiębiorstwach działających na rynkach unijnych
- we wszelkiego rodzaju firmach jako specjalista ds. szkoleń
- w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
- w firmach jako doradca ds. public relations lub doradca personalny
- w firmach jako specjalista ds. kadrowych lub wynagrodzeń
- w firmach konsultingowych
Przedmioty kształcenia humanistycznego
- Personalizm chrześcijański
- Aksjologia
- Wyzwania społeczne
- Mediacje i negocjacje
- Kreowanie rzeczywistości
Przedmioty kształcenia ogólnego
- Język obcy
- Metodyka badań i prac naukowych
- Technologie informacyjne
- Ochrona własności intelektualnej
- Normalizacja i certyfikacja
- Wychowanie fizyczne
Przedmioty kształcenia podstawowego
- Matematyka
- Statystyka opisowa
- Mikroekonomia
- Wybrane zagadnienia makroekonomii
- Podstawy zarządzania
- Nauka o organizacji
- Finanse
- Podstawy prawa
Przedmioty kształcenia kierunkowego
- Zachowania organizacyjne
- Zarządzanie projektami
- Zarządzanie kapitałem ludzkim
- Zarządzanie jakością
- Informatyka w zarządzaniu
- Podstawy marketingu
- Badania marketingowe
- Rachunkowość finansowa
- Finanse przedsiębiorstwa
- Procesy informacyjne w zarządzaniu
- Zarządzanie ekologiczne
Przedmioty kształcenia specjalnościowego
- Pozyskiwanie i dobór pracowników
- Ocena pracy i zarządzanie wynikami pracy
- Fundusze europejskie
- Szkolenia i rozwój pracowników
- Kierowanie ludźmi
- Prawo pracy
- Systemy motywacyjne i polityka płac
- Elementy socjologii i psychologii pracy
- Polityka zatrudnienia i zarządzania rynkiem pracy
- Metody wartościowania pracy
- Komunikacja interpersonalna
- Podejmowanie decyzji menedżerskich
- Systemy ubezpieczeń społecznych
- Kreowanie rzeczywistości - warsztaty specjalnosciowe
- Edukacja poprzez projekty
- Seminarium dyplomowe
-
Praktyka zawodowa
Uwaga: Uczelnia zastrzega sobie prawo do zmiany planu studiów i programu nauczania przedmiotów.